Konstruktive Konfliktkultur in Organisationen verankern

Ein Konzept der BRUCHMANN & GRAGE Personal- und Organisationsentwicklung

Konflikte machen Probleme offensichtlich und lösen letztendlich notwendige Veränderungen aus. Doch wie lassen sich Konflikte im Unternehmen konstruktiv nutzen? Wie kann ein konstruktiver Umgang mit Konflikten in Organisationen verankern werden?

• Der übliche Umgang mit Konflikten
  Wie wir üblicherweise mit Konflikten umgehen und warum diese Umgehensweise nichts nützt

• Konstruktiv mit Konflikten umgehen
  Effizient mit Konflikten umzugehen, bedeutet, sie konstruktiv auszutragen.

• Kennzeichen einer konstruktiven Konfliktkultur
  Was eine konstuktive Konfliktkultur ausmacht und worauf sie abzielt

• Strategie zu einer konstruktiven Konfliktkultur
  Wie erreicht man eine konstuktive Konfliktkultur? Welches Vorgehen im Unternehmen ist richtig und sinnvoll?

• Umsetzung einer konstruktiven Konfliktkultur
  Welche Maßnahmen müssen im Unternehmen ergriffen werden? Was muss konkret getan werden, um eine konstruktivere Konfliktkultur zu etabilieren?