"Wer Konflikte austrägt, erkennt die Realität.
Aber wer will das schon?"
Th. Th. Grage
Jede Organisation wünscht sich eine Konfliktkultur, in der Probleme offen angesprochen und gemeinsam konstruktiv gelöst werden.
Wer die Entstehung einer konstruktiven Konfliktkultur nicht dem Zufall überlassen will, muss geplant, gesteuert und gezielt Einfluss auf den Entwicklungsprozess nehmen.
Nur auf diesem Weg entsteht eine Kultur, die qualitatives Wachstum auf persönlicher und ökonomischer Ebene ermöglicht.
Das Konzept der Konstruktiven Konfliktkultur©
Wir befassen uns seit über 20 Jahren mit der Frage, wie Konflikte in Organisationen konstruktiver genutzt werden können. Das vorliegende Konzept enthält die Antworten.
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Was zeichnet eine konstruktive Konfliktkultur© aus?
Was eine konstruktive Konfliktkultur© ausmacht und worauf sie abzielt -
Wie schafft man eine konstruktive Konfliktkultur©?
Welches strategische Vorgehen auf dem Weg zur Kulturveränderung richtig und sinnvoll ist -
Welche Maßnahmen sind notwendig?
Was konkret getan werden muss, um eine konstruktive Konfliktkultur© in Unternehmen zu verankern - Weitere Informationen zum Konzept
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