Konstruktive Konfliktkultur© in Unternehmen verankern

Ein Konzept der BRUCHMANN & GRAGE Personal- und Organisationentwicklung

Hände, die etwas zu fassen suchen
Ein Team verpflichtet sich.
Vertrauen im Team
konstruktive Zusammenarbeit
offenes Mitarbeitergespräch
Präsentation an der Pinnwand
Teamwork auf dem Papier
spannende Zusammenarbeit
lächelnde Frau im Seminar
Teamwork an der Moderationswand
2 Männer bei der Projektabstimmung
Eine Vorgesetzte und ihr Team
be-greifende Hände
3 Teilnehmende in der Teamsupervision
ineinander greifende Zahnräder
Win-Win-Situation

Jede Organisation wünscht sich eine Konfliktkultur, in der Probleme offen angesprochen und gemeinsam konstruktiv gelöst werden.

Wenn die Entwicklung einer konstruktiven Konfliktkultur nicht zufällig vonstatten gehen soll, müssen Sie geplant, gesteuert und gezielt Einfluß auf den Entwicklungsprozess nehmen.

Nur auf diesem Weg entsteht eine Kultur, die qualitatives Wachstum auf persönlicher und ökonomischer Ebene ermöglicht.

Das Konzept der Konstruktiven Konfliktkultur©

Wir befassen uns seit über 20 Jahren mit der Frage, wie Konflikte in Organisationen konstruktiver genutzt werden können. Das vorliegende Konzept enthält die Antworten.